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完善外籍勞力作業環境 日本要求外國勞作者酬勞不得低于日自己

關于將于4月引入、旨在擴展接納外國勞作者的新在留資歷“特定技術”,日本政府3月15日發布了規矩該資歷具體運用規矩的政令及省令。要求企業保證外國勞作者取得與日自己平等或以上的酬勞,并把握外國勞作者的健康狀況。日本政府期望借此完善招聘環境,在人手缺少的職業招引具有技術的外國人才往日作業。該政令省令將與《收支境辦理及難民認定法》修正案一同于4月1日起施行。

據《日本經濟》3月18日報導,上述指令要求,招聘運用新資歷留在日本的外國人的企業,需求向外國勞作者付出的酬勞有必要到達與日自己相同或以上的水平。酬勞原則上需匯入存款賬戶。還要求企業恪守勞作相關法令,以及不得在1年內呈現失蹤者。

日本政府估計,取得新在留資歷的人主要從完結實習的技術實習生改變而來。在2018年的暫時國會上,技術實習生被指出存在低工資和長期勞作等問題。日本政府將清晰企業應恪守的規矩,根絕外國人被不合法當成廉價勞作力運用。

在農場勞作的越南籍技術實習生

能夠在日本國內企業作業的外國人需年滿18歲,且具有必要技術水平緩日語才能。為了證明本身能夠以健康的狀況作業,日本政府要求外國人有必要向接納企業提交健康確診證明。此外,政府還將承認外國勞作者是否被征收保證金,避免不良中介參加其間。

關于外國人的援助方案,日本將提高法務省入國辦理局的等級,于4月建立收支國在留辦理廳。由取得該廳答應的業界集體等注冊援助組織,替代企業擬定和施行外國人援助方案。承受企業有必要曾接納過中長期留在日本的外國人以及具有能夠以外國人能夠了解的言語供給咨詢服務的體系。根據援助方案,企業和注冊援助組織將充任租借合同的保證人,保證外國人找到居處,并在開設存款賬戶等日子方面供給必要的援助。還將援助外國人學習日語。

日本政府想象以關照、修建和農業等人手缺少的14個職業為目標,在2019年度起的5年里引入約34.5萬名外國勞作者。

責任編輯:張玉潔 SF107

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